人才战略


People-oriented

Harmonious Development


以人为本,和谐发展

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Talent Strategy

人才战略






       人才战略——以人为本 和谐发展

      雷迪波尔企业坚持“以人为本,和谐发展”的人才战略,

自企业创立伊始就把人才战略作为企业发展战略的重要内容,

在企业内部得以贯彻和落实。

企业始终以高素质的员工为中心,坚持整合国际化的人才资源,

通过对企业管理制度和企业文化之间的有效融合,

推动企业文化发展,

激发员工的自律意识,

以此作为对严格规范管理的升华。


     雷迪波尔企业从人才的选、用、育、留入手,通过创新人才管理机制,

把员工自我价值的实现,

与企业的发展目标相融合。

企业围绕着激发和调动员工的主动性、积极性和创造性,

增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,以实现员工与企业的共同发展。

     作为一家致力于国际化的服装企业,

雷迪波尔企业始终注重人才培养。

公司成立的雷迪波尔服装学院,

能让更多服装行业的新生代力量走出四川、走向中国、走向世界。

在21世纪的今天,

唯有人才辈出,

才能提升中国品牌的国际化竞争水平,

才能成就雷迪波尔企业的长青基业。



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